Junior-Level Employee Training 【主体的に行動する人材を育てる】

主体性を発揮し行動する若手社員を育てる

Target Trainees

New Employee Young employees

  • 若手研修として働く、主に入社5年以下の方
  • 与えられた仕事をこなすだけでなく、主体的に取り組む必要が増してきた方
  • 業務において目標設定や課題設定など、自らの目標を立てて進んでいく方法を知りたい方
Lineup Goals Feature

Information updated

Who benefits the most

Training Issue
  • いつまでも新人気分が抜けず、指示をこなすことが業務の中心になっている
  • 後輩の憧れの存在になるような、能力の高い若手社員に育てたい
  • 第二新卒として採用した社員の中にもマナーや社会人基礎スキルの再確認の機会が必要である
  • 第二新卒の新しい環境への早期適応のために、研修・教育を充実させたい

Junior-Level Employee Training Goals

本カテゴリーでは、若手社員育成のための研修メニューをお選びいただけます。

入社からある程度の就業期間を経た中で累積してきた課題や、解決するべき事項が次から次へと出て来る中で、その効率的な対応策を学ぶことが出来る研修が用意されています。
若手社員研修イメージ

Features of Junior-Level Employee Training

リスキルの若手社員研修には次のような特徴があります。

目的別の課題解決に対応

若手研修とはいえ、各企業で実施したいことは様々です。

ビジネスフレームワークを活用するための研修や業務において主体性を発揮するための研修など、目的に応じたメニューが用意されているため、ご要望に合った研修が実施できます

自己理解を高めることができる研修も

自分の立場や会社や周囲から求められていることをしっかりと認識・理解する研修も用意されています。

自身の能力・技術についての自己理解を深め、どこが足りないのか、どこを伸ばすべきなのかを確認することができます。

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Lineup of Junior-Level Employee Training

Achievement

リスキルの若手社員研修は多くの企業様にご好評を頂いています。

書籍による自学自習や、自社内研修などが難しい事項について、体系立てたカリキュラムによる学習の必要性を感じていらっしゃった企業の方から喜びの声を多数頂戴しております。

Reskill is trusted by a wide range of leading organizations

研修実績
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