This is a training program for team members to review their individual goals and work together to streamline team operations.
Young employees Mid-level employees
メンバーシップ研修とは、チームメンバーが個々の役割を認識し、自立的に行動することによってチームの動きを支援すると共にその成果をより大きくするような人材になるための研修です。
リーダーシップもフォロワーシップもメンバーシップの一つとして捉えることができます。
メンバーシップとは各自が役割を果たしてチームに貢献することを指します。看護の現場でよく使われています。リーダーの指示待ちではなく自身の役割を意識して、自立したメンバーである必要があります。
与えられた仕事をきちんと行うことに加えて、年次を重ねるごとに主体的に取り組んでいくことが求められます。若手一人ではできないこともチームの先輩方の力もあれば成し遂げられます。自分なんて、と思わず積極的に仕事をしていく意識が必要です。
自分の仕事だけでなく、周りを巻き込んだり、時にはリーダーとしても動くことが求められます。ベテランで仕事の質やスピードが良いということ以外にも、チームに貢献できるところを自ら探してチーム全体への働きかけができることが重要です。
リスキルのメンバーシップ研修には次のような特徴があります。
メンバーシップにおいては、まずチームのメンバーがチームの目標を各々が自覚することが重要です。自らのタスクを遂行した上で不足した部分を他のメンバーとフォローし合うことで、チームの目標達成に寄与します。この大前提を認識の上で学習を進めていきます。
メンバーシップを向上したいチームリーダーが抱える問題、例えばチームでの業務を円滑に行いたい、あるいはもっと業務の効率化を進めたい、チームメンバーのモチベーションを向上させたい、などさまざまな課題に応じた研修メニューを用意しております。
リスキルのメンバーシップ研修は多くの企業様にご利用いただいています。
メンバーシップを企業内で研修することは難しいものです。研修を受講された方からは、主体性を発揮する意味や、生産性の高い集団へと変化するための大きなヒントを得られたと喜びの声を頂戴しております。
対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。
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