This is a training program to deepen understanding of LGBTQ+ issues and create a comfortable working environment for both LGBTQ+ individuals and those around them.
Young employees Mid-level employees Manager
LGBT研修とは、LGBTについての基礎知識を習得し、当事者の内的世界を知った上で、企業として、また個人としての適切な対応を学ぶための研修です。
職場の課題に対して具体的に検討ができるようワークなども行い、LGBT人材が働きやすい職場、多様性を受け入れる土壌を作ることをその目的としています。
LGBTとは性的思考や性自認の問題に関する呼称を集めた呼び方です。
| 用語 | 意味 |
|---|---|
| Lesbian：レズビアン | 女性の同性愛者 |
| Gay：ゲイ | 男性の同性愛者 |
| Bisexual：バイセクシャル | 両性愛者 |
| Transgender：トランスジェンダー | こころの性とからだの性との不一致 |
これにQを加えてLGBTQと呼ぶこともあります。
Q（クイア、もしくはクエスチョニング）とは、性自認や性的指向が定まっていない、もしくはあえて定めていない人のことを指します。
人の恋愛がどういう対象に向かうのかを示す概念を言います。異性に向かう、同性に向かう、両性に向かうかということです。同性愛者や両性愛者は少数派であるために、差別的扱いを受けることはいまだになくなっていません。
自分の性をどのように認識しているのかを示す概念のことです。「こころの性」とも言います。こころの性と生物的な性（からだの性）が一致しないことで違和感を感じたり、偏見の目を向けられたりすることもあります。
参考：法務省 性的指向及び性自認を理由とする偏見や差別をなくしましょう https://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken04_00126.html
ダイバーシティ推進の新しい切り口としてLBGT（LGBTQとも言います）が注目されています。LGBTQ研修を行うことは企業にとってどのような意義があるのでしょうか。
LBGTQを含めたセクシャルマイノリティの方は、全体の8％の割合でいらっしゃいます。13人に1人、つまり1000人の社員のうち76人いらっしゃる計算になります。
当事者が「隠している」ため、そんなに周りにはいないと思われる方も多いでしょう。隠しているために、気づかず、無意識に差別や偏見を行ってしまっていることが危惧されます。
LGBTQ研修は新たに迎える方々のためだけでなく、既存の社員の方々が働きやすい環境を作るためにもなります。
採用を強化しようにもどのように対応したらよいか、どのように環境を整備したらよいかを考えるのは難しいものです。
起こりうる課題に対しての対応を学んだり、ワークで考えることで、実際の場で考える時の方針がわかり、スムーズに対応ができます。
リスキルのLGBT研修には次のような特徴があります。
本研修では、誰もが働きやすい職場環境を実現することで生産性の向上と、貴重な人材の確保・維持をそのゴールとして、正しくLGBTQを理解する内容となっています。
多くの事例を基にディスカッションや経験の共有を行い、望ましい対応を検討することで多様性を受け入れる組織作りに具体性を持って取り掛かれるようにします。
This training is designed to help participants learn the risks behind sexual harassment, reflect on their understanding of it, and learn how to prevent it from happening.
| Training Course Title | Training Duration | |
|---|---|---|
|
In-company Sexual Harassment Prevention Training [2 Hour intensive training] |
2 hours
(Can be changed) |
リスキルのLGBT研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。
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