FMLA Training 【仕事との両立のために】

This is a training course to learn how to support employees with caregiving, childcare, or illness so that they can continue working for a long time.

Work-life balance. Building an environment where childcare / caregiving is balanced with work.

Target Trainees

New Employee Young employees Mid-level employees Manager

  • 管理職、人事担当者など、マネジメントや雇用に携わる部門の方
  • 会社において、育児、介護、病気などと両立させる働き方の実現に興味のある方
  • ワークライフバランスの視点について詳しく学びたい方
Lineup Goals Feature

Information updated

Who benefits the most

Training Issue
  • 現在会社で働く女性従業員の仕事と育児の両立支援をしたいが、効果的な方法が分からない
  • 要介護の家族を持つ社員のサポートをしたいが、具体的な体制や制度がない
  • ワークライフバランスを保った企業を目指したいが、具体的な施策に落とし込めず困っている
  • ワークライフバランスへのとりくみを進めるために社員が抱えている問題を把握したい

FMLA Training Goals

育児・介護・病気対応研修とは、女性従業員や要介護の家族を持つ社員に安心して長く働き続けてもらうために、さまざまな状況に応じた仕事と育児の両立支援に必要な知識とスキルを身につけるための研修です。

チームの生産性を低下させないマネジメントスキルの向上や、求められる支援体制の構築が出来るようになることを目的としています。

育児・介護・病気対応研修イメージ

ワークライフバランスの視点を持った企業になるために

中堅・ベテランのキャリアにて、育児や介護との両立を図りながら働き続けることは、誰にでも起こりうることです。企業として対策をすることで働きやすい環境づくりが実現し、優秀な人材が活躍し続けることができます。

現状の把握

まずは、職場でどのような問題が起こりうるか、社会全体としてどのようなデータがあるのかを把握します。
関連法についても研修内で解説していきます。
また、当人の心理を知ることで理解につなげます。

企業として何ができるかを学ぶ

当人への配慮や社内全体の働き方の改善など、どのような支援や配慮ができるかを事例とともに学びます。
メンタルサポートやコミュニケーションなどチーム生産性の維持のためにマネージャーやチームメンバー、人事担当者に必要なことがわかります。

育児・介護・病気対応研修イメージ②

Features of FMLA Training

リスキルの育児・介護・病気対応研修には次のような特徴があります。

具体性を持った学習を

企業コンプライアンスを前提に、ワークライフバランスやダイバーシティの視点を加えて、法的な制度を活用しながら各々の家庭事情に合わせた支援体制づくりの方法について学習します。

メリットが意識できる研修内容

該当社員あるいはチームの心理や物理的な困難を理解し、その支援に対する取り組みを成功させつつ企業プロモーションにどう活かすのか、というアイデアを得ることができます。

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Lineup of FMLA Training

Achievement

リスキルの育児・介護・病気対応研修は多くの企業様によりお問い合わせいただいております。

実際に研修を受講された方からは、困難な状況を抱える社員を支援するための適切な戦略、風土改革、意識改革を行う上でのヒントを得ることが出来たというご意見を頂戴しております。

対象問わずお問い合わせいただければ、最適な提案をコンサルタントがさせていただきます。

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研修実績
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