This is a training course to promote the growth of others and prevent harassment, by understanding and practicing the correct and effective ways of praise and giving an effective feedback.
Mid-level employees Manager
褒め方研修・叱り方研修とは、ただ単に褒めたり、感情的に怒るのではなく、より効果的に行うことで、相手の行動や考えをよい方向に変化させていくための研修です。
適切に褒められる、あるいは不適切に叱られる、といった状況でどのように心が動くかをロールプレイングで体感し、ハラスメントに留意しながら部下のやる気をより高める方法を習得することが目的です。
部下の行動に注目することで、感情的に褒める、怒るのではなく、適切な指導につながる声掛けができるようになります。
仕事の成果で褒められることは嬉しいですが、次の行動につながるためは、何が良かったから褒められたのかが具体的にわかることが大切です。
行動に注目することで、良かったことをその場で伝えることができ、その良さを引き続き延ばしやすくなります。
感情的になって怒りの気持ちをぶつけるだけでは、怒っている状態であり、相手には何も伝わりません。勢いで人格の否定をしてまう可能性もあります。
行動に注目することで、部下の全てを否定せず、今回の失敗に繋がった事象だけを取り上げることができます。
リスキルの褒め方・叱り方研修には次のような特徴があります。
部下のモチベーションを上げて仕事効率を向上させる効果的な叱り方や、部下が自発的に行動を起こしポジティブにいきいきと行動を起こすようになる効果的な褒め方をロールプレイングを通して習得します。
タイプ別の対応方法についても考慮することでより高い効果を発揮できるようにします。
This training is designed to help participants learn how to give advice to subordinates and build trust through active listening.
| Training Course Title | Training Duration | |
|---|---|---|
|
In-company Training to Strengthen 1on1 Meeting [Gain 1on1 Communication Skills] |
6 hours
(Can be changed) |
This training helps participants sharpen their necessary coaching skills for employment training, such as motivation management, goal setting, action planning, etc.
| Training Course Title | Training Duration | |
|---|---|---|
|
In-company Coaching Training [Learning how to effectively coach employees] |
6 hours
(Can be changed) |
This training is designed to help improve communication within the workplace in order to facilitate smoother workflow. We provide training programs for different levels and communication scenarios.
| Training Course Title | Training Duration | |
|---|---|---|
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In-company Basic Communication Training [Building Good Human Relations] |
6 hours
(Can be changed) |
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